淮阴工学院电信学院始终牢记 “为党育人、为国育才” 初心使命，落实就业工作 “一把手” 工程，以 “四千万” 精神为指引，全力破解就业难题，推动毕业生就业工作量质双升。近五年，获校就业工作特等奖2次、一等奖2 次。

以“千山万水”的奔赴，拓岗脚步丈量就业“广度”

就业是民生工程，岗位是核心支撑。面对企业 “来校减少” 的困境，学院党政班子带头 “走出去” ，足迹遍及南京、苏州、昆山、无锡等地产业集聚区，走访南京嘉环科技、苏州长光华芯、昆山仁宝电子、无锡华润微电子、淮安鹏鼎控股等40余家重点企业。既当 “推销员”—向企业精准推介电子信息、通信工程等专业优势，又做 “红娘”—根据企业需求反向优化课程体系，推动 “专业设置跟着产业走、人才培养围着需求转”，实现岗位供给与人才培养的精准对接。

2024年新增5家就业基地，52%的毕业生进入电子信息领域重点企业，专业就业匹配度显著提升，真正让优质岗位“走出企业”“走进校园”，让毕业生“手中有岗”“心中不慌”。

以“千方百计”的智慧，创新机制挖掘就业“深度”

破解就业难题，既需要“硬走访”的实干，更离不开 “巧链接” 的智慧。

学院创新构建 “校地企” 三维联动机制，依托苏州校友会的资源纽带作用，与昆山电子产业集聚地锦溪镇党工委、昆山人力资源有限公司、苏州人才服务中心等单位共建 “就业蓄水池”，动态共享优质岗位信息；与中国电信、昆山仁宝电子、无锡健鼎科技、鹏鼎控股等重点合作企业精准开展 “点对点” 岗位推送，成效显著，获企业高度认可。

学院优质就业基地-昆山仁宝电子集团，现有 111 名校友已成长为技术骨干或管理人才，以 “口碑效应” 形成 “引进一人、带动一片” 的良性循环，充分彰显学校人才培养的硬核实力。

以“千辛万苦”的坚守，全程服务彰显就业“温度”

就业工作是 “良心工程”，需要 “钉钉子” 的韧性。

学院构建 “三抓三促” 工作体系，让每个学生都能感受到就业服务的 “精准滴灌”：一抓动态管理促责任压实，建立“学院-系部-班级”三级责任链，将就业目标分解到周、落实到人，通过就业台账动态跟踪、未就业学生预警管理、“班主任+辅导员+导师” 协同帮扶，形成 “每日联络、每周研判、全程护航” 的闭环机制；二抓平台搭建促资源集聚，线上通过微信公众号、工作群推送 300 余条政策与岗位信息，线下举办 32 场 “职等你来” 专场招聘会，打造 “周周有招聘、天天有资讯” 的全天候服务阵地；三抓价值引领促格局提升，通过 “基层就业分享会”“芯青年榜样说” 等品牌活动，引导学生将个人理想融入国家战略，2024 年31名毕业生投身淮安新能源、半导体等重点产业，4人加入省乡村振兴志愿者项目，学院获评淮安市 “留淮就业突出贡献梧桐奖”，用实际行动诠释了 “把论文写在祖国大地上” 的青春担当。

以 “千言万语” 的真诚，精准指导提升就业 “高度”

从 “就业指导” 到 “生涯导航”，学院构建 “四位一体” 育人生态：领导班子统筹访企拓岗，专业教师赋能考研升学，辅导员深耕职业能力，校友反哺岗位资源与榜样力量，形成全周期育人矩阵。

针对不同年级特点，实施 “分阶培养计划”：大一适应期，"1+1"朋辈结对计划完成角色转换，筑牢专业发展认知基础；二年级聚焦能力筑基，构建 "1+5" 竞赛助航体系，强化 "学赛融合" 的专业应用能力培养；三年级推进精准定向培养，依托考研大数据分析与职业特训营双轨机制，针对考研、考公、就业等不同发展方向，定制个性化成长路径；四年级打造 "导师双责" 护航机制，启动"1+6"考研助力、“1+7”就业指导工程，形成 “学业-就业” 双促进生态。

2025年，电信学院继续以 “高质量就业” 为核心目标，深化产教融合，打造 “产业学院”“现代学徒制” 等育人平台，让人才培养更贴产业需求；强化区域服务，聚焦淮安 “333” 主导产业，输送更多 “用得上、留得住、发展好” 的电子信息人才，以实际行动服务地方经济发展。